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Directeur / Responsable des Opérations de Territoire H/F in Forbach at Veolia North America

Date Posted: 8/27/2018

Job Snapshot

  • Employee Type:
    Full-Time
  • Location:
    Forbach
  • Job Type:
  • Experience:
    Not Specified
  • Date Posted:
    8/27/2018

Job Description



1- Objectifs :
Piloter et animer la réalisation des engagements contractuels et la continuité d’exploitation dans des conditions d’efficacité opérationnelle, de sûreté et de sécurité optimales,  en conformité avec l’environnement législatif et réglementaire

2- Périmètre du Métier :
Relations internes : DOP nationale – DOP de Région – Manager de Service Local
Relations externes : Clients – Partenaires institutionnels – Bureau d’études externes

3 - Domaines d’activités :
4 - Missions Principales Associées  aux activités :
Exploitation
Contribuer à l’animation de la filière Opération au niveau des territoires en lien avec la Direction des Opérations régionale
Veiller au respect des  engagements contractuels et au maintien de conditions d'exploitation optimales
S’assurer de l’application des procédures d’exploitation et des règles de l’art
Assurer en permanence le respect des  obligations réglementaires et de résultat de Veolia en matière de qualité d’Eau Potable distribuée et les obligations contractuelles et réglementaires en matière de traitement des eaux usées et de protection de l’environnement
Proposer et mettre en œuvre les moyens nécessaires à la résolution d'une crise
Appliquer et faire appliquer les procédures et modes opératoires du SMI / SME  dans son périmètre contractuel
Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité de biens et des personnes dans son périmètre contractuel
Challenger la performance opérationnelle du Territoire et des contrats
Contribuer à l’élaboration des plans d’efficacité des Projets de Territoires et les challenger
Contribuer à la maîtrise des risques liés aux engagements contractuels et à l’application des pénalités
Contribuer à la maîtrise des contrats déficitaires ou insuffisamment contributeurs
Contribuer à l’émergence, la formalisation et la diffusion de leviers d’efficacité, de pistes d’innovation et de bonnes pratiques
Contribuer au déploiement de l’hypervision 360 à l’échelle du Territoire
Contribuer aux programmes de performance du Groupe
Coordonner la production la production des reporting, et notamment le reporting réglementaire (animation de la campagne RAD), le reporting technique Groupe et la consolidation des volumes
Gestion
Proposer un plan d’efficacité opérationnelle inscrit au Projet de Territoire,  incluant la gestion des contrats déficitaires
Organiser et piloter la réalisation du plan d'efficacité opérationnelle
Etablir le budget de la Direction
Rendre compte et justifier des dépenses engagées par la Direction
Management
Organiser les services support à l’exploitation rattachés à la Direction des Opérations du territoire  et leur fonctionnement avec les autres directions et services du territoire
Encadrer les personnels rattachés à la Direction des Opérations du territoire
Assurer le développement des compétences des personnels rattachées à la Direction des Opérations du territoire
Fixer et évaluer les objectifs de performance collectifs et individuels
Appliquer et faire appliquer les valeurs et chartes du Groupe
Participer à la qualité du dialogue social
Commercial & développement
Mobiliser les ressources en appui d’une action ou démarches commerciales ou marketing transverses ou locales

Accompagner le Directeur de Territoire et le Directeur / responsable de Développement de Territoire en tant que de besoin dans les démarches commerciales (prospection et jardinage)

Job Requirements


Compétences requises pour exercer le métier :
Connaissances génériques du métier (Savoirs de base / connaissances de l’environnement)
Connaissance en droit du travail
Connaissance des statuts de l’entreprise, de ses accords
Connaissances génériques du métier (savoirs de base / connaissances de l’environnement)
Echelle de mesure des savoir-faire  : 1 : Utile ; 2 : Nécessaire ; 3: Indispensable⇩
Savoir - Faire professionnels / opérationnels
Actualiser et implémenter la politique RH

Gérer des projets transversaux portant sur une question RH

Gérer un projet en autonomie

Savoir - Faire  relationnels / Aptitudes
Anticiper les attentes et les réactions de ses interlocuteurs pour favoriser un échange positif et constructif

Prioriser ses activités et son organisation

Analyser l’information issue de différentes sources

Utiliser des techniques d’expression écrites et orales adaptées en fonction du message à délivrer et du public cible